Впрочем, его изделиями пользуются не только наши широко известные фирмы - такие, как «Амурстрой», «Амурская нефтяная компания», «Россия», «Благовещенскстрой». Отсюда стройматериалы идут по железной дороге в Читинскую область, Хабаровский край. А это говорит о престиже предприятия. Непрерывная очередь у заводских ворот - особая примета нынешнего лета. За минувший месяц здесь изготовлено самое большое за последнее десятилетие количество изделий - 6,5 миллиона штук! А желающих строить дома именно из кирпича БЗСМ не убавляется. Коллективу, особенно в летнюю пору, приходится изрядно трудиться, но это та усталость, которая не может не радовать. Август, судя по веренице КамАЗов, тоже обещает быть жарким. - Опытные руководители строительных фирм знают истинную цену нашего кирпича и китайского, - рассказывает генеральный директор ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» Аркадий Масловский. - Их продукция не идет ни в какое сравнение с нашей. В прошлом году к нам на завод привезли китайский кирпич, чтобы испытать на прочность - ни один не выдержал марку 75, то есть давления 75 килограммов на квадратный сантиметр. Даже при 60 трескается! Это некондиционный кирпич. Если «китайца» использовать, то только на перегородки. На их заводиках допотопная технология, ручной труд. Не знаю, проверяется ли китайский кирпич на экологическую чистоту, а вся наша продукция сертифицирована. Даже сырье (щебень мы получаем из Хабаровского края, кварцевый песок у нас свой) имеет сертификаты. Строители знают это... В прошлом году предприятие выпустило 57 миллионов кирпичей, в текущем есть реальная возможность если не перекрыть прошлогодний показатель, то удержаться на том же уровне. Цель эту ставит перед собой не только команда А. Масловского, а каждый из 354 здешних работников. Больше кирпича выпустит завод - весомей будет и зарплата (кстати, в среднем по заводу заработок - 7386 рублей). Фонд зарплаты напрямую зависит от роста производительности труда, объема производства. Иначе ни о какой рентабельности не может быть и речи (в 2004 году этот показатель равен 12 процентам). Негусто, конечно. Да и сам Аркадий Васильевич, который начинал на БЗСМ помощником машиниста, познал секреты многих профессий и уже 13 лет руководит предприятием, не скрывает: «Положение у нас стабильно тяжелое. А все потому, что амурский рынок отрицает главный закон любой экономики - планирование. Зимой по полмесяца стояли, затарились, а летом еле поспеваем за заказами». Почему при таком положении дел завод не имеет долгов, чист перед налоговиками и электриками, да еще идет навстречу своим постоянным партнерам, если те задерживают оплату? Откуда здесь, ко всему прочему, деньги на обновление оборудования, социальную поддержку? Ответ прост: все дело в кадрах. Тут каждый руководитель, как говорится, на своем месте. Более того - всей командой думают, как снизить себестоимость. Например, за счет применения энергосберегающей технологии или умелой организации труда. Кто она, эта команда? Главный бухгалтер Татьяна Гаврикова, начальник производственно-технического отдела Татьяна Белан, главный энергетик Сергей Чусов, главный механик Юрий Колесников, главный теплотехник Леонид Жолудев... Но этот список Аркадий Васильевич начал с фамилии главного инженера Черножукова. Именно на Владимире Борисовиче сконцентрировано техническое руководство заводом, именно этот человек заменил его в трудные минуты... В чем еще секрет успеха коллектива? - Мы людей со стороны руководителями не назначаем. Нам не нужны варяги. Все главные специалисты, начальники цехов вышли из рабочих. Люди молодые, инициативные. И Аркадий Масловский рассказывает трудовую биографию буквально каждого из них - сколько пудов соли съели вместе, работая десятилетиями на одном заводе! Скажем, начальник горнотранспортного цеха Сергей Ульянов (кстати, награжден орденом Мужества за Чечню) начинал пропарщиком, был мастером. Водитель, механик в прошлом Андрей Бухановский руководит сейчас погрузочно-разгрузочным цехом. Примерно такие же ступеньки профессионального роста и у другого начальника цеха - Сергея Рабобыка. Быть профессионалом в своем деле - это настрой коллектива. Здесь замечают трудолюбие и добросовестность уже работающих, продвигают лучших по служебной лестнице, занимаются производственным обучением новичков, помогают рабочим в решении социальных проблем. Пишу я это не случайно. Благовещенскому заводу строительных материалов нужны молодые кадры, особенно рабочих профессий. И вот что еще не менее ценно. Далеко не каждый руководитель предприятия так отзывается о рабочем коллективе, а «генеральный» БЗСМ делает это с удовольствием: - Это мы при них, это они основа производства. Если бы их, любящих свой завод, свою работу, физически тяжелую, ответственную, сманили «вольные хлеба» - вряд ли бы предприятие уцелело. Но мы все вместе сохранили завод, сберегли его от разрушительных реформ. Первые дома, построенные из нашего кирпича, уже стоят по 40 лет, и их число, уверен, будет только расти. Спасибо всем за верность предприятию, за честный труд. В моем блокноте записаны десятки фамилий, к кому в первую очередь относятся эти слова благодарности. Старейшине БЗСМ, начальнику РСУ В. В. Гогладзе, который участвовал в строительстве предприятия, а также слесарям-ремонтникам М. П. Чибиряку и В. В. Лисову, токарю А. П. Комиссаренко, водителю КамАЗа Е. И. Никитюку, наладчику оборудования В. С. Ткачеву, машинисту крана Н. Н. Быковой, прессовщику стеновых изделий Н. С. Глуховой, электросварщику С. Ф. Головкову... Люди отдали заводу по 30 - 40 и более лет жизни, сроднились с ним и не представляют себя вне коллектива. Впрочем, так можно сказать и о тех, кто уже ушел на заслуженный отдых, но в пору массовых отпусков готов заменить товарища (например, о мастерах З. Ф. Васягиной или Л. Ф. Дульяниновой), кто стал родоначальником трудовой династии, как Юрий Михайлович Колесников или Леонид Романович Жолудев. К заводу стройматериалов совсем не хочется применять официальный термин «градообразующее предприятие». БЗСМ - это сердце Белогорья, которое согревает его жителей теплом, снабжает водой, помогает решать житейские вопросы: ту же вспашку огородов, например, или чествование ветеранов войны на 9 Мая. - Мы не островок социализма и не альтруисты. Тут иное: если человек знает, что его ценят на заводе и будут помнить о нем, уже пенсионере, он не отбывает смену, а работает на совесть. Именно так трудятся на БЗСМ многие, но, по-моему, образцом являются те, кто занят на погрузочно-разгрузочной площадке. Кирпич (не один, а сотни) выкатывается из печи, пышит жаром - 150 градусов - не меньше! Плюс еще летний зной в 30 градусов. Ад! А нужно стропить. Мужики тут, как правило, не задерживаются - работают женщины, работают на совесть. Надеюсь, вам теперь понятно, почему китайский кирпич, брошенный на бетон плашмя, разбивается вдребезги, а наш, белогорьевский, может лишь треснуть, и то не всегда. Качество!

Возрастная категория материалов: 18+