- О каких отпускных вы говорите? - искренне удивляется продавец. - Для нас такого понятия, как отпуск, не существует. Если хочешь отдохнуть, бери за свой счет и гуляй, сколько хочешь. Можно, конечно, потребовать, чтобы меня оформили, как положено. Но ведь и зарплата сразу упадет. Хозяин такой «мутный». Все равно правды не добьешься... Аналогичная ситуация может сложиться сегодня в любой отрасли. В основном это происходит там, где работники не могут похвастаться наличием трудового договора. Там должно быть четко прописано: со скольки и до скольки человек за прилавком может поливать сосиски кетчупом, когда у него выходной день, отпуск и так далее. И торговлю хот-догами следует рассматривать лишь как один из многочисленных примеров. В прошлом году только представители профсоюзов выявили более 3000 нарушений трудового кодекса на предприятиях области. Пришедший на  смену КЗоТу новый Трудовой кодекс так и не стал настольной книжкой и работодателя, и всех работающих граждан. Хотя именно этот документ, изданный еще в 2001 году, призван быть гарантом прав всех трудящихся. Не верят ему люди, а может, привыкли, что работодатель есть царь и бог, и воинский начальник, а потому имеет полное право распоряжаться подчиненными, как вздумается . Сейчас взоры «униженных и оскорбленных» устремлены на Государственную думу, которая рассмотрела во втором чтении проект поправок в Трудовой кодекс. Из 300 предложений профсоюзов депутаты одобрили уже 100. Рублем по долгам Если все пойдет по госдумовским нотам, задерживать заработную плату работодателю будет невыгодно. В разговоре с корреспондентом «АП» председатель федерации профсоюзов Амурской области Анатолий Савенко о размерах штрафных санкций предпочел умолчать. Однако четко дал понять: речь может идти о сотнях тысяч рублей. - Трудовой кодекс от 2001 года в свое время сыграл хоть и небольшую, но все-таки положительную роль, - отметил Анатолий Васильевич. - Пять лет назад общая задолженность по области была почти миллиард рублей. За последние годы положение улучшилось, однако до идеала далеко. Общее мнение таково: пока кодекс в большей степени защищает работодателя. Если появится мощный финансовый рычаг, уверен, задерживать деньги на предприятиях станут еще реже. На сегодняшний день в должниках по зарплате числятся 64 амурских предприятия. Общий долг амурчанам - более 60 миллионов рублей, каждый труженик недополучил в среднем по 7 тысяч рублей. Это весомая сумма для большинства жителей Завитинского, Селемджинского, Зейского, Сковородинского и Тамбовского районов, которые входят в число злостных неплательщиков. Немаловажный момент, рассматриваемый Госдумой, затрагивает интересы работников предприятий-банкротов. К таким относится почти треть всех амурских должников, а там, как известно, надежды получить кровные более чем призрачны. В настоящее время именно на них приходится более половины всех невыплаченных амурчанам денег, примерно 54%. В одной из поправок четко говорится: ответственность за невыплаченную зарплату придется делить как старому руководителю, так и новому. Бессрочная работа После принятия поправок бизнесменам придется всерьез задуматься о численности штата предприятия. Так называемые срочные договоры (в которых обозначены сроки начала и окончания трудовых отношений) пока действительны только в организациях с численностью менее 40 человек. В новой редакции планка снижена на пять человек. То есть при поступлении на работу тридцать шестого сотрудника весь коллектив переводится на бессрочный трудовой договор. Для предприятий торговли и бытового обслуживания требования еще жестче: там срочные договоры будут иметь силу только в коллективах не более 20 человек. - Мы очень надеемся, что будет более четко прописана незыблемость условий труда, обозначенных в трудовом договоре, - добавляет Анатолий Савенко. - Сейчас работодатель может менять договоренности с работником чуть ли не на ходу. Согласно одной из новых поправок начальник может изменить условия договора только после получения личного согласия подчиненного. Просто так заставить рабочего трудиться вне границ его функциональных обязанностей будет нельзя. Также существенно может упроститься процедура начала забастовки. В настоящее время для крайней формы проявления народного гнева необходимо согласие не менее двух третей членов коллектива, в будущем будет достаточно простого большинства голосов. Еще одно новшество: горбатиться на отпуск придется в течение всего года. Сегодня сумма отпускных составляет среднюю зарплату за три последних месяца, в будущем ее планируется растянуть до 12 месяцев. Хорошо это или плохо, пока сказать трудно. Бюджетникам, наверное, такое новшество пойдет на пользу, если учесть, что примерно два раза в год их благосостояние хоть и незначительно, но все же увеличивается. Хороший стимул больше зарабатывать будет и у сдельщиков, правда при условии наличия постоянной занятости. Возвращение «ТБ» Помимо всего прочего, новые поправки в ТК требуют от руководителей следить за состоянием здоровья своих работников. Почти 90 тысяч амурчан работают на благо потребителю во вредных и опасных условиях (токсичные пары, высокая температура). Правила техники безопасности заменяются только компенсацией. В прошлом году общая доплата «за вредность» в Приамурье составила 300 миллионов рублей. Дело это, конечно, нужное и похвальное, однако потерю здоровья одними деньгами не компенсируешь. В результате несчастных случаев на производстве ежегодно гибнет примерно 40 амурчан. Новый кодекс предусматривает ужесточение правил охраны труда. На предприятиях, где трудятся более 50 человек, должна появиться служба ОТ, а обязательные затраты на обеспечение безопасных условий труда должны увеличиться в два раза (с 0,1 процента от затрат на производство до 0,2 процента). Не густо, конечно, но прогресс все же есть. Хотя обновленный кодекс и выглядит более привлекательным по сравнению с действующим вариантом, народ особо радоваться не спешит. Облегчение условий труда только на первый взгляд привлекательно. На самом деле все поправки предусматривают дополнительные убытки работодателей, а они, как показывает опыт, отражаются прежде всего на финансовом благосостоянии коллектива. Однако даже скептики признают: в случае принятия сегодняшних поправок к ТК дышать «угнетенным» станет легче.

Возрастная категория материалов: 18+