Вам что-то непонятно в налоговом законодательстве? Вас беспокоит реформирование больниц, музеев и школ в рамках ФЗ «Об автономных учреждениях», который разрешает бюджетникам заниматься бизнесом? Или вас раздражает телереклама, так и не научившаяся говорить тихо? Пишите, звоните, отправляйте свои вопросы по факсу или электронной почте «Амурской правды». Мы вам ответим. Тема сегодняшнего разговора - недавние изменения в ТК РФ - составлена из вопросов читателей. - Есть ли поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся только жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностей? - На территории Амурской области районов Крайнего Севера нет, а к местностям, приравненным к нему, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы и Зея с Тындой. Так что новая редакция кодекса предоставляет государственные гарантии этим жителям, если они уволены в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо с сокращением штата. В данном случае их средний месячный заработок будет сохраняться не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Это решает уже служба занятости населения, но при условии: в месячный срок после увольнения работник должен обратиться к ним, и если здесь ему не помогли трудоустроиться. Раньше средняя месячная заработная плата сохранялась на период трудоустройства, но не более шести месяцев с учетом месячного выходного пособия. - Кто теперь имеет право на прием на работу без испытательного срока? - В соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу отныне не устанавливается для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Есть нововведения, касающиеся впервые ищущих работу после окончания вуза или техникума. Если выпускник не трудоустроился в течение года после окончания учебы, то на него не будет распространяться испытательный срок только в течение данного времени, а не на неопределенный срок. По-прежнему испытательное время не распространяется на людей, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, на лиц, не достигших восемнадцати лет, а также избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. В этом списке и те, кто приглашен на работу по переводу, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев. - Какие меры наказания будут применяться к работодателям за это нарушение трудового законодательства? - Статья 419 ТК РФ говорит о дисциплинарной и материальной ответственности. Кроме того, нарушители привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В частности, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административный штраф на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 500 до 5000 рублей). А на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Юридическим лицам грозит более серьезное наказание - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда (от 30000 до 50000 рублей) или такое же административное приостановление деятельности. - В каких случаях можно теперь брать дополнительный отпуск за свой счет и какой продолжительности? - Статья 128 ТК РФ, определяющая порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, не изменилась. Как и прежде, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Напомним, что пятидневный отпуск за свой счет вам обязаны предоставить в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Также работодатели обязаны давать отпуск без сохранения зарплаты сдающим экзамены учащимся вузов и ссузов. - Есть ли изменения в правилах исчисления непрерывного стажа, ведь надбавки к окладу, например медикам, напрямую связаны с ним? - Изменился порядок исчисления стажа работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дающий право на получение надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Ранее в случае увольнения за виновные действия он прерывался. В настоящее время, в соответствии с определением Верховного суда Российской Федерации от 23.12.2004 N КАС04-596, указанный стаж не прерывается даже в случае увольнения за виновные действия. - Что изменилось в новой редакции Трудового кодекса РФ для тех, кто работает по совместительству? - Прежде всего продолжительность рабочего времени, которая, как и раньше, не должна превышать четырех часов в день. Однако теперь в дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он сможет работать по совместительству полный рабочий день (смену). Причем в течение одного месяца продолжительность его рабочего времени при работе не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Данные ограничения не распространяются на случаи, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Кроме того, работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, если он нанимает другого, для которого эта работа будет основной. - Защищает ли кодекс права работающих пенсионеров? - Согласно статье 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Прекращается также практика перевода работников, достигших пенсионного возраста, на срочные трудовые договоры. Согласно изменениям, внесенным в статью 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионером по возрасту только при поступлении на работу. - Определены ли теперь положения, запрещающие работодателям предлагать работу только тем, кто имеет стаж? Ведь сегодня практика найма - это фактический запрет на профессию для выпускников вузов и ссузов. - Требования к уровню профессиональной подготовки, стажу и опыту работы по специальности, предъявляемые к работнику, относятся к числу квалификационных требований. Так что объявления типа «требуется экономист со стажем работы не менее пяти лет» непротивозаконны. - Есть ли изменения в обновленном Трудовом кодексе, касающиеся иностранной рабочей силы? - Поправки затронут иностранцев в той же мере, что и граждан Российской Федерации. - Обязывает ли теперь ТК РФ заключать коллективные договоры? - Заключение коллективных договоров входит в число основных прав, а не обязанностей, как работника, так и работодателя. Однако если от работников поступило предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, то работодатель обязан вступить в переговоры и заключить коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. - Обязан ли сейчас индивидуальный предприниматель вести трудовые книжки работников, принятых на работу до 6 октября текущего года, то есть до вступления в законную силу новой редакции Трудового кодекса? - Предприниматели такое право получили. Однако законодательно не утверждено положение относительно порядка ведения трудовых книжек тех, кто уже работал у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу федерального закона. По мнению Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.