42 % работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза,

22 % — нанимали бывших три и более раз.

Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54 %). Тем не менее есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против – ненадежность таких сотрудников, их нелояльность к компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда. Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников.

63 % опрошенных работодателей уверяют, что «возвращенцы» куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие.

58 % представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор,

16 % вернувшихся сотрудников проработали около года,

11 % – примерно 2—3 года после нового трудоустройства.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 39 % работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6 %. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя. Тем не менее вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61 %), ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (62 %).

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 5–12 августа среди 323 работников компаний Амурской области.