В итоге вопрос «Где найти хорошего электрика или плотника?» волнует сегодня многие кадровые службы на местах. Требуются также сварщики, жестянщики, каменщики и трактористы. Список наиболее востребованных профессий составляют рабочие специальности. Ситуация в Белогорске лакмусовой бумажкой отражает реалии всей страны. Поэтому таким актуальным стал прошедший на днях в Белогорском центре занятости круглый стол по вопросам профессиональной ориентации молодежи и подготовки кадров на востребованные рабочие профессии. Тема разговора назрела уже давно. Руководитель службы занятости Юрий Олейник твердо убежден, что в одиночку этот вопрос не решить никому. Вот и ориентируют сотрудники центра все заинтересованные службы города на политику сотрудничества. Прошедшее мероприятие высветило целый спектр имеющихся проблем, а участие в нем руководителей предприятий и профессиональных учебных заведений вылилось в живой заинтересованный диалог. - Ситуация в городе сложилась очень серьезная, - обозначил цель встречи директор центра занятости. - Дефицит квалифицированных кадров заставляет нас искать нестандартные пути решения возникающих проблем. Наши специалисты видят их в совместной подготовке специалистов и их индивидуальном обучении. Хорошие работники всем нужны сейчас и сразу. Но их нет. Поэтому специалистов переманивают с других предприятий, что напоминает круговорот воды в природе. По словам специалиста комитета по образованию, делам молодежи, физической культуры и спорту Жанны Мовчан, в этом году желающих получить рабочие профессии в Белогорске оказалось всего 111 человек. Именно столько поступило в профессионально-технические училища города. Пенять тут не на кого. Осуждать родителей, стремящихся дать своему ребенку достойное образование, по меньшей мере глупо. В то же самое время появившиеся во множестве строительные фирмы и предприятия по производству промышленных и производственных товаров испытывают острую нехватку кадров. Причем не абы каких, а высококвалифицированных. Нехватку настолько острую, что для ее решения привлекаются гастарбайтеры. По словам руководителя ООО «Строймарет» Юрия Лавошника, сегодня незаслуженно забыта хорошая практика подготовки специалиста прямо на предприятии, когда над новичком брали шефство опытные и грамотные рабочие. Будущего профи «лепили» прямо у станка, оттачивая его мастерство и узнавая личные качества. В большинстве случаев эти кадры потом плавно вливались в уже родной для них коллектив. Вместо этого утолить кадровый голод работодателям частично позволяют ярмарки рабочих мест, однако панацеей они тоже так и не стали. Хорошим подспорьем в поиске работы становятся организуемые службой занятости совместно с предприятиями города временные рабочие места для стоящих на учете безработных. Материальная поддержка от службы занятости таким специалистам позволяет не только поддержать работника, но и облегчить бремя финансовых затрат на его содержание для фирмы. Еще одну возможность в поиске работы предлагает программа «Трудоустройство выпускников ПТУ и техникумов», помогающая молодым людям 18 - 20 лет. Как рассказала начальник отдела активных форм занятости Ирина Парунова, этот возраст относится к категории граждан, испытывающих трудности. Их ставят на учет в службу занятости, а на предприятиях города создаются для них временные рабочие места. Хорошим опытом поделился руководитель ООО «Демос» Владимир Сидоренко. По словам Владимира Валентиновича, принимая на работу нового человека, ему дают возможность вначале попробовать себя на других работах. Если человек показывает себя с положительной стороны, принимается решение о направлении его на обучение. К вопросам подбора кадров здесь, кстати, подходят очень ответственно. В «Демосе» предпочитают брать на работу детей своих специалистов, справедливо полагая, что отношение их к работе рядом с родителями будет более ответственным. Умение договариваться и искать оптимальный вариант решения трудностей позволило центру занятости наладить деловые отношения практически со всеми учреждениями Белогорска. Сегодня те готовят специалистов по заказу и за счет средств службы занятости, которая берет на себя оплату обучения и общежития, выплату стипендии, прохождение медицинской комиссии. Вот только успеть за требованиями времени учебные заведения не в состоянии. Именно поэтому прозвучавшее на круглом столе предложение директора профессионального училища № 13 Виктора Жеревчука о подаче заявок руководителями предприятий на необходимых специалистов было услышано всеми участниками встречи. Сегодня они называют себя модным словом «социальные партнеры», с которыми центр занятости уже начал заключать договоры о взаимном сотрудничестве. Политику активного поиска новых нестандартных решений Белогорского центра занятости активно поддерживают и в областном управлении труда и занятости населения. Итогом работы круглого стола стали выработанные рекомендации. Отделу по экономической политике города предписано оказывать содействие предприятиям в получении лицензии на право ведения профессионального обучения. А от руководителей всех уровней ждут прогнозов о потребности рабочих кадров. Есть здесь пункты о возрождении наставничества и проведении профориентационной работы среди учащихся школ. Большое внимание планируется уделить и сельским жителям.

Возрастная категория материалов: 18+