Корреспондент «АП» выяснял, как это лучше сделать. Слабое звено Наш постоянный читатель, по известным причинам мы не называем его имя и фамилию, прислал в редакцию письмо, полное отчаяния. Пожилой водитель поведал о несправедливом к себе отношении своего начальника - одного известного высокопоставленного чиновника. «Скоро мне исполнится 55 лет. Всю жизнь я доблестно трудился, не имею ни одного взыскания, а благодарностями и поощрениями исписана вся трудовая книжка. За эти годы сменилось много начальников, с некоторыми до сих пор сохранились теплые отношения. Два года назад у меня появился новый руководитель. Его принципы работы пришлось испытать на себе в первый же день. Мой начальник считает, что работник низшего ранга относится к отбросам общества, поэтому допускает в разговоре со мной грубые и нецензурные выражения, причем в присутствие посторонних лиц. Помимо этого, он заставляет меня задерживаться и работать в выходные и праздничные дни. Я научился не реагировать на мелкие придирки без особых оснований, но всему есть предел. Постоянные издевки и нахождение в состоянии стресса привели к тому, что на нервной почве у меня открылась язва желудка. Последняя конфликтная ситуация возникла из-за того, что я, серьезно заболев (а нам строго-настрого запретили сидеть на больничных), попросился в очередной отпуск. Это настолько вывело начальника из себя, что он стал принуждать написать меня заявление об увольнении. Свое решение он мотивировал тем, что не доверяет мне как водителю и опасается за свою жизнь, а также ему не нужны сотрудники, которые ходят в отпуск. Объясните, пожалуйста, может ли человек предпенсионного возраста быть уверен в том, что его не вышвырнут с работы». Не нравится - уходи К сожалению, этот случай не единичен. Много людей добровольно-принудительно увольняются по «собственному желанию», а идеальный сотрудник - это человек-робот, который безропотно выполняет все указания и не нуждается в отдыхе. - Согласно Конституции России, каждый человек имеет право на труд и право на отдых, - говорит руководитель государственной инспекции труда в Амурской области Павел Алексеенко. - Трудовым законодательством предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Гарантируется и продолжительность рабочего времени. Принудительный труд запрещен. Работодатель не вправе заставлять подчиненного делать то, что не предусмотрено трудовым договором. Как только работник начинает отстаивать свои права, он становится неугоден. «Не нравится - уходи» приходится слышать и правдолюбцам, и незаслуженно обиженным подчиненным. - За девять месяцев этого года к нам обратилось более полутора тысяч амурчан, - продолжает Павел Григорьевич.- Наибольшее количество жалоб поступило по поводу выплаты заработной платы, выходного пособия и расчета при увольнении. Среди них преобладают заявления от работников, занятых в торговле, строительстве, здравоохранении. Эти факты свидетельствует о том, что руководители, несмотря на наличие в российском законодательстве уголовной и административной ответственности, продолжают «экономить», то есть удерживать, задерживать и недодавать положенные деньги. - Чтобы разрешить ситуацию, иногда хватает одного звонка инспектора в указанную организацию, тогда вопрос о выплате решается мгновенно, - делится собственным опытом руководитель инспекции труда. Другая лазейка для непорядочных начальников - статья о «несоответствии занимаемой должности». Играя на человеческих чувствах, они используют ее в своих целях, мол, не хочешь добровольно уходить по «собственному желанию», то подпортим тебе трудовую книжку и репутацию. После чего ни одна уважающая себя фирма на работу не возьмет. - Такое «несоответствие» еще нужно доказать, - утверждает Павел Григорьевич, - работодатель не может самостоятельно определять, «соответствует» его подчиненный или нет. Для этого специальной комиссией проводится аттестация, но только если существует положение о проведении аттестации работников. По словам Павла Алексеенко, многие пострадавшие от произвола говорят, что подписали заявление об «увольнении по собственному желанию» только для того, чтобы избежать эмоциональных нагрузок и таким образом сохранить свое здоровье. - Судьбу пострадавшего можно решить и после увольнения. Если инспекция труда установит факты, что данная процедура прошла с нарушением, мы обязываем работодателя отменить приказ, восстановить человека и выплатить за вынужденный прогул. В этом году 25 человек вернулись на свои рабочие места. Болеть или не болеть - решают доктора Каждый начальник обязан дать своему подчиненному отпуск. По закону - не менее 28 календарных дней. Заменить отдых деньгами работодатель не имеет права, даже по просьбе трудящегося. - Если в результате нашей проверки мы выясняем, что отпуск человеку не предоставлялся, начальнику грозит денежное взыскание. На физическое лицо налагается штраф от 500 до 5000 рублей, на юридическое - от 30 до 50 тысяч. Если руководитель систематически нарушает трудовое законодательство, он может быть дисквалифицирован в судебном порядке, то есть отстранен от работы от одного года до трех. А вот болеть человеку или нет - решают доктора. И выплата больничных идет не за счет директора, а из фонда социального страхования. Единственное, чем можно объяснить недовольство босса, так это вынужденной заменой специалиста, за которую он будет платить из своего кармана. - Работодатель не вправе запретить подчиненному обратиться к врачу или болеть в нерабочее время. Если раньше человеку разрешалось сидеть на больничном только четыре месяца, то сейчас лечиться можно столько, сколько установит медико-социальная экспертиза, - заявляет Павел Алексеенко. Штрафы незаконны На втором месте после невыплаты заработной платы - жалобы на несправедливое применение дисциплинарных взысканий. Особенно часто такие «поборы» происходят в тех организациях, где людям выплачивают зарплату в конверте. У одного моего знакомого, работающего в солидной фирме, вычли 500 рублей только за то, что он явился в офис без галстука. - Любые штрафы, применяемые работодателями, противозаконны. Административное право говорит о том, что вид и размер денежного взыскания могут устанавливаться только федеральным законом. Все остальное - самодеятельность, - комментирует руководитель государственной инспекции труда. В трудовых отношениях две стороны. Бывают случаи, когда в трудовую инспекцию обращаются работодатели. Они просят защитить себя от работника, который «приходит вовремя, не пьет, не курит, но баламутит весь коллектив, ведет подрывную деятельность, благодаря которой начальник не выходит из зала суда». Но такие обращения достаточно редкое явление. * * * Полезный адрес Любой сомневающийся в правомерности начальника или пострадавший может обратиться в государственную инспекцию труда. Адрес: Благовещенск, ул. Амурская, 145, с 8.00 до 17.00 в будни и в субботу с 14 до 18.00. * * * Справедливость в цифрах За девять месяцев этого года государственная инспекция труда в Амурской области признала обоснованными и удовлетворила 375 обращений граждан. Инспекторами было выявлено 15909 нарушений законодательства о труде и охране труда, выдано 1348 предписаний для устранения нарушений, наложено 627 штрафов на общую сумму 1 миллион 795 тысяч рублей. К дисциплинарной ответственности привлечено 149 работодателей. Было отменено 25 приказов об увольнении и 172 незаконных дисциплинарных взыскания. Сотрудники инспекции труда потребовали заключить 419 договоров с работниками. * * * Злостные работодатели В разные годы в Амурской области имели место вопиющие случаи беззакония. В Константиновском районе председатель колхоза установил штрафы и выплачивал зарплату один раз в год. Зато каждый день приходил посмотреть, кого из работников можно оштрафовать. Денежные взыскания назначались практически за все: небрит, с похмелья, опоздал и так далее. В конце года человек приходил за зарплатой, но в результате оставался еще и должен. В Тамбовском районе один предприимчивый фермер решил развести свиней. Не справившись один, привез в качестве работников группу бомжей и поселил в свинарнике. Батраки работали за еду. Благовещенский работодатель развернул в районе пятой стройки производство асфальтной плитки. Поставив дело на широкую ногу, решил набрать несовершеннолетних детей. Мало того, что подростки работали в чудовищных условиях, так он им еще и за труд не платил. * * * Ругайтесь и плачьте На несправедливые притеснения и откровенный произвол начальника можно отреагировать по-разному. Существует несколько методов психологической защиты. Самый распространенный для русского человека - это алкоголизация. Быстро, доступно, легко снимает стресс. - Это не выход, - уверен заведующий кафедрой психиатрии АГМА Иван Дудин. - Существует много других бытовых методов защиты, которые мы зачастую применяем: природа, рыбалка, театр, книги, бассейн, тренажерный зал. Другой метод защиты - рационализация. В основном его применяют интеллигентные люди. Они спокойно и терпеливо оценивают происходящую ситуацию, объясняют себе, что начальник такой человек, у которого куча проблем, поэтому он так поступает. Такое мнимое успокоение проблему, к сожалению, не решит. Самым эффективным во всем мире считается метод сублимации. В Японии при многих организациях существуют «комнаты разгрузки», в которых ставится муляж начальника. Каждый служащий может разрядиться в свободное от работы время. После того как он поколотит злобного и несправедливого босса, ему становится легче. Хотя в России до этого пока далеко, все же выпустить пар можно и у нас. - Чтобы быть здоровым, необходимо реагировать на все негативные эмоции. Конечно, лучше это делать там, где тебя никто не видит и не слышит, - считает заведующий кафедры психиатрии Иван Дудин.

Возрастная категория материалов: 18+