В советские времена встречи на таком уровне проводились раз в три года - столько действовало разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Несколько лет назад российская Госдума приняла федеральный закон, сокративший этот срок до одного года. Поэтому стороны ежегодно встречаются и подписывают новый протокол о сотрудничестве. В нем оговариваются взаимные обязательства. Наши лесозаготовительные предприятия обеспечивают десант из КНДР лесосечным фондом, техникой, жильем и т. д. Задача северокорейской стороны - поставка рабочей силы и выполнение согласованных объемов работ по заготовке древесины. План на этот год - 500 тысяч кубометров, на 2006-й - на сто «кубиков» больше. До лета нынешнего года корейцы работали только в ОАО «Тындалес» - 1500 человек. В июле достигнута договоренность об их трудовой деятельности и в акционерных обществах «Зейский лесоперевалочный комбинат» и «Туранлес». В первом планируется задействовать 150 иностранных рабочих, во втором - 80. В ходе заседания был назван ряд проблем взаимовыгодного сотрудничества. Начну с того, что план девяти месяцев по заготовке древесины недовыполнен на 45 тысяч кубометров. Похоже, корейцам не удастся осилить и годовое задание. Причин тому много - и объективных, и субъективных. Глава корейской делегации Ли Зин Сен указал на перебои в обеспечении российской стороной предприятий сотрудничества материально-техническими ресурсами, несвоевременное выделение лесосечного фонда, затяжку с оформлением и выдачей разрешений на привлечение рабочей силы из КНДР. Наш замминистра этих претензий не отвергал - что есть, то есть. Особенно справедливо последнее замечание. Потому что, согласно законодательству, по истечении года все корейские рабочие должны быть вывезены домой, а после заключения нового договора о привлечении рабочей силы вновь доставлены в Амурскую область. Между тем процедура оформления необходимых документов занимает около трех месяцев. Никому ненужные хлопоты отрицательно сказываются на лесозаготовительных работах. Однако лед тронулся: до конца года Государственная дума рассмотрит и, скорее всего, примет правительственную поправку к действующему закону, которая увеличит срок действия договора о привлечении иностранной рабочей силы до трех лет. В свою очередь Иван Матеров высказал озабоченность низкой квалификацией рабочих, прибывающих из КНДР. Более подробно об этом сказал генеральный директор «Тындалеса» Павел Билибин: - К нам приезжают необученные люди, не умеющие обращаться с современной техникой. А она сейчас очень дорогая. Мы вынуждены будем ввести аттестацию рабочей силы с выдачей соответствующих удостоверений. Также необходимо повышать производительность труда. Без этого, без профессионализма и бережного отношения к лесозаготовительной технике трудно продолжать в рыночных условиях наше сотрудничество. Прежде чем ехать к нам, рабочие должны пройти процесс обучения у себя в стране. Мы готовы оказать в этом помощь. Есть и наша вина в невыполнении плана. Например, имеются проблемы в руководстве некоторыми леспромхозами. Отыскал минусы в работе северокорейских товарищей и заместитель губернатора области Александр Гордеев: - За долгие годы совместной деятельности граждане КНДР всегда славились высокой дисциплиной и большим трудолюбием. Однако в последнее время этих качеств у них поубавилось. Нередки случаи, когда гости покидают места работы и появляются в других точках на карте Приамурья. Давайте будем наводить здесь порядок. Кроме того, корейцы в процессе производства работ нередко нарушают требования Лесного кодекса. За девять месяцев этого года лесхозы выставили им штрафных санкций на общую сумму 700 тысяч рублей. Все замечания и предложения сторон нашли отражение в подписанном протоколе. Безусловно, они будут устранены, ведь сотрудничество в лесной отрасли взаимовыгодное.

Возрастная категория материалов: 18+