В аналогичный переплет попали ветераны ОАО «Зейский лесоперевалочный комбинат» А. В. Макаршанов, В. С. Шут и их коллеги. Отработав на этом предприятии и в лесопромышленной отрасли более трех десятилетий, они не получают вознаграждение за так называемую выслугу лет. Случай этот, по нашим временам, типичнейший. «Хотя советское законодательство, регулирующее условия труда в лесопромышленной отрасли, в том числе и выплату вознаграждения за выслугу лет, до сих пор не отменено и является действующим, руководство ЗЛПК с 1997 года эти выплаты прекратило, - пишут в редакцию «АП» ветераны. - Мотивируют тем, что соответствующий Указ Президиума Верховного Совета СССР отменен, а в коллективном договоре выплата не предусмотрена». В поисках правды наши читатели прошли не одну инстанцию, начиная с районной прокуратуры и заканчивая профильными министерствами и Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров России. К письму в редакцию приложена солидная стопка документов. Удивляет и настораживает то, что ответы компетентных лиц отличаются поразительной противоречивостью. У прокурора Зейского района сомнений нет: «Все гарантии и компенсации в ОАО «Зейский ЛПК» предоставляются работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Положение о единовременном вознаграждении за выслугу лет на предприятии не утверждалось, в связи с чем выплата вознаграждения за выслугу лет не производится». Мировой судья нарушений в действиях работодателя тоже не усмотрел и в иске ветеранам отказал. Ничем не смогли помочь пострадавшим от изысков трудового законодательства госинспекция по труду и уполномоченный по правам человека. Доминирующий аргумент: советские нормативно-правовые акты, хоть и не отменены, однако не регулируют сегодняшние вопросы оплаты труда и выплаты вознаграждений. Надо полагать, по причине того, что морально устарели. Новый Трудовой кодекс развернул ситуацию на 180 градусов. Современный работодатель имеет право применять материальное стимулирование работников, но делать это не обязан. Единственной управой в такой ситуации является коллективный договор. Однако... «Вы лично подписывали коллективный договор (на 2002 - 03 гг. - Ред.)... Следовательно были знакомы с его положениями. Предложений от вас о внесении изменений или дополнений не поступало», - попеняла Александру Викторовичу Макаршанову прокуратура. Аналогичные выводы сделали и специалисты гострудинспекции. Иными словами, коль проморгали, стало быть, нечего и жаловаться. «Какими законами, положениями, иными правовыми актами они руководствовались, чтобы написать такое? -недоумевают ветераны. - Проверяющие инстанции в силу своих должностных полномочий должны были обязать руководителя ЗЛПК Н. В. Бобрышева внести в договор условие выплаты этого вознаграждения. Тем более что к этому обязывает Отраслевое тарифное соглашение (ОТС)». Дальнейшее развитие сюжета все больше становится похожим на детектив. В ОТС действительно предусмотрены условия выплаты вознаграждения за выслугу лет с учетом ранее действующих правовых актов. При заключении коллективного договора работодатель обязан включать в него положение ОТС, в противном случае возникают основания для трудового спора, - подтвердили в Союзе лесопромышленников и лесоэкспортеров России. Но беда в том, что ОАО «Зейское ЛПК» отраслевое тарифное соглашение не подписало. Хотя предложение такое получало дважды. Первый раз - еще в 2003 году, завизированное лично бывшим министром труда и социального развития Александром Починком. Второе в феврале прошлого года прислал Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров. Тем не менее, свет в конце этого тоннеля все-таки забрезжил. В ноябре прошлого года все тот же Союз обнадежил ветеранов: одним из учредителей Союза является ОАО ЛХК «Амурлеспром». И на этом основании правомочен представлять интересы коллег при подготовке и подписании ОТС. «Следовательно, на все предприятия, в т. ч. ОАО «Зейское ЛПК», входящее в состав ОАО ЛХК «Амурлеспром», ОТС распространяется» (цитата из письма вице-президента Союза Л. Маклюкова). Членство ЗЛПК в «Амурлеспроме» подтверждает и ЦК профсоюза работников лесных отраслей России: «ОАО «Зейский лесоперевалочный комбинат» входит в холдинговую компанию АО «Амурлеспром». Следовательно, действие ОТС должно распространяться на ваше акционерное общество». Казалось бы, вопросов больше нет. Но, как выяснилось, не так все просто. Прокуратура Зейского района настаивает: «В состав холдинговой компании ОАО «Амурлеспром» ОАО «Зейский ЛПК» не входит. Н. В. Бобрышев входит в совет директоров холдинга как физическое лицо, а не как представитель предприятия». Попытки «АП» прояснить ситуацию с членством сначала наткнулись на глухую стену. На территории Благовещенска обнаружилось несколько предприятий с названием «Амурлеспром», но все они от знакомства с ЗЛПК дружно отреклись. В том же, которое нам нужно, как пояснили в городской справочной, телефоны оказались закрытыми. Найденный окольными путями (через Интернет-справочную и два департамента обладминистрации) руководитель агентства лесного хозяйства Ф. Дмитрук (бывший директор «того» «Амурлеспрома») однозначно заявил: ни Зейский ЛПК, ни лично Бобрышев в холдинге не состоят. Получается, никто никому ничего не должен. Однако шансы на положительный исход дела, хоть и небольшие, но есть. Разобраться в этой запутанной ситуации согласились в управлении труда, куда редакция направила весь пакет этих интереснейших документов. Надеемся, наши читатели все же получат заработанную многолетним добросовестным трудом «выслугу». Но от всей этой ситуации остался неприятный осадок: если даже у нас - журналистов, адаптированных к «чудачествам» нашей чиновно-бюрократической системы, голова пошла кругом, что говорить о простых людях? Разве только выразить восхищение мужеством и выдержкой тех, чей пенсионный возраст пришелся на эпоху перемен.