Фото: АО «Прииск «Соловьёский»Фото: АО «Прииск «Соловьёский»

erid: 2Vfnxy8JUNU

«Каждый должен доказывать свое право на успешную жизнь и карьеру»

Сегодня штат АО «Прииск Соловьевский» — почти три тысячи человек. В коллективе много семей, которые работают целыми поколениями. Как принято говорить — династиями. Но на предприятии знают: генеральный директор это слово не любит.

— Я его даже ненавижу! — улыбается Федор Сидоров. — Потому что династия — это то, что передается по наследству: и фамилия, и материальные ценности. Я считаю, что каждый человек должен доказывать свое право на успешную жизнь и на карьеру. И наши люди это делают. У нас в поселке много ярких фамилий, которые у всех на слуху. Например, уже ушедшие в историю братья Кондрашовы — уникальная бригада бульдозеристов, орденоносцы. Их было четверо, одно звено! Танасиенко, Песковы, Прядкины и многие другие… Фамилии, которые работают уже много десятилетий. Самое главное: соловьёвцы — все свои.

Но со своих всегда — и спрос особый. Несмотря на фамилии и должности.

— Когда у нас работают родители и  трудоустраиваются их дети — конечно, это ответственность для всех. «Своих взяли» — это не про Соловьевский. Требования одинаковы ко всем, независимо, начальник у тебя отец или нет. Даже по себе помню: я уже не мог делать то, что могли другие! Кому‑то на драге можно было поспать, но я не мог себе позволить! — признается Федор Валентинович (который сам пришел драгером на родное предприятие, которое тогда возглавлял его отец, один из самых уважаемых руководителей амурской золотодобычи Валентин Федорович Сидоров. — Прим. АП). — У нас разгильдяев нет: уволим, несмотря на фамилию!

Именно такие принципы помогли, несмотря на лихие для страны и отрасли времена и новые вызовы, не растерять коллектив. Ведь кадры, как известно, решают всё.

— Семьи, преемственность позволяет сохранить дражный коллектив — сегодня он у нас лучший в России, это я точно знаю! — акцентирует Федор Сидоров. — Нисколько не хвастаюсь! Таких показателей нет нигде, поверьте! У нас три новых россыпных месторождения, еще и дополнительно разведку ведем по россыпям. Поэтому стараемся сохранить и поддержать коллективы дражного флота всеми силами.

Почему не бегут?

Сегодня в Амурской области жесточайшая конкуренция за кадры: в регион пришли крупные инвесторы, развёрнуты мощные стройки, уровень зарплат — значительно выше средних по экономике. А труд горняка — это тайга и вахта.

— Да, у специалистов соблазнов много, — соглашается генеральный директор. — Крупные предприятия (в том числе в городах), высокие зарплаты, конкуренция. Почему не бегут от нас и как молодежь привлекаем? Два момента: во‑первых, у нас очень хороший социальный пакет: это выплата вознаграждения по итогам года, что раньше называлось «13‑я зарплата», это оплата проезда к месту отдыха и обратно раз в два года работнику и его несовершеннолетним детям. Плюс оплата проезда к месту учебы и обратно для студентов за счет двухлетки родителей, это организованный летний отдых для несовершеннолетних детей работников в детских оздоровительных лагерях в Приморье. Да даже самое простое — поздравление с юбилейными днями рождения работников и неработающих пенсионеров, выплаты неработающим пенсионерам ко Дню пожилого человека. Для человека ведь очень дорого внимание, а тем более со стороны работодателя, и каждому уходящему на пенсию мы говорим: «Вы — член нашего коллектива навсегда!»

Федор Сидоров акцентирует — предприятие внимательно относится к условиям работы людей:

— Во всех новых вахтовых поселках, как правило, это большие стационарные поселки на рудных месторождениях, у нас категорически запрещены уличные туалеты — недавно обнаружил на руднике, ругался: «Вы что, с ума сошли?!» В каждом новом цехе, даже самом маленьком, — обязательно душевые и туалет. Обязательно! К мобильным вахтовым поселкам такую практику, к сожалению, применить сложно, но для женской части коллектива всё же стараемся организовать максимально комфортные условия. А в целом — в каждом вахтовом поселке организовано хорошее питание, банно-прачечные помещения и небольшие спортзалы. Но самое главное, считаю, — это надежность, стабильность и атмосфера внутри коллектива! Тут никого не кинут! Многие из наших работников говорят: «Да, сейчас есть варианты где‑то заработать больше. Но всё равно потом проиграешь».

В чем секрет крепкой семьи

Для своих кадров предприятие за‑ пустило жилищную программу: построено около 50 коттеджей для специалистов, для приобретения жилья в собственность в поселке предоставляется льготная ипотека от прииска.

В общем, как и в любой многодетной семье — в прииске Соловьевский» все проблемы решаются вместе.

— В чем секрет крепкой семьи? В традициях и ценностях, — уверен Федор Сидоров. — Я сегодня смотрю, что творится за границей — и становится страшно. У нас сильные традиции. Например, если брать мою семью: мои бабушка и дедушка всю жизнь прожили вместе. И всегда на первом месте было уважение друг к другу, трудолюбие, порядочность. Нам это передавали из поколения в поколение. И это я считаю самым главным. У нас русская пословица есть: от осинки не родятся апельсинки. Когда родители крепкие, порядочные, есть нравственная основа — всё это переходит и на детей. Семья — большое дело, всю жизнь ты живешь в семье! И предприятие наше — большая семья! Мы еще поработаем!

А мы — расскажем о членах большой и дружной семьи АО «Прииск Соловьевский».

Фок, больница, храм, а теперь— бассейн для посёлка

Прииск давно славится своей социальной программой в поселке. Предприятие построило в Соловьевске физкультурно-оздоровительный комплекс, больницу, храм, отремонтировало ряд социальных объектов: Дом культуры, школу искусств, здание администрации, сельскую баню. Трудно поверить, но сейчас в северном поселке возводят бассейн! Большинству даже малых городов такое и не снилось.

— Давно думал о бассейне, очень давно. Но каждый год мы что-то строим: то одну фабрику, то вторую, потом четыре драги перенесли. И было не до бассейна. А сейчас — пришло время! — объясняет глава прииска. — Настоящий бассейн построим — 25 метров. Можно будет даже соревнования проводить. И, конечно, с лягушатником для детей. Объект будет на балансе прииска — как и ФОК. Думаю, к нам в Соловьевск будут ездить и жители Сковородина, и других близлежащих поселков. Будем решать вопрос с тренером, приглашать на работу! В этом же здании расположится медицинский центр. «Потому что уже терпеть больше мы не можем, медицина в упадке, — констатирует Федор Сидоров. — Центр будет платный, будем приглашать выездных специалистов: УЗИ, гинеколога, педиатра и других. Нашим работникам и ветеранам, естественно, будут какие-то льготы». Да, немного социализм, признается генеральный директор старейшего в Приамурье золотодобывающего предприятия. И добавляет: — Но выживать надо. И поселок хочется сохранить, чтобы люди не уезжали. Все рвутся в город, хотят всё и сразу. Но и наши выпускники возвращаются в поселок, мы очень рады! Есть и такие, кто поживет, поработает в городе — и приезжает домой, в Соловьевск.

Реклама, АО " Прииск Соловьёвский", ИНН 2828002272

Возрастная категория материалов: 16+